Een onderzoek heeft uitgewezen dat ruim 75% van de uitzendbureaus discrimineert. Zij geven in dat geval toe aan de wens van klanten, die nadrukkelijk geen Turken, Marokkanen, Antillianen, Surinamers en ander donker getinte medemensen als uitzendkracht binnen de bedrijfsmuren wil. Is dat schrikken? Nee, niet voor mij. Nederland is veel minder tolerant dan het land telkens zelf beweert. Het is een schijn-tolerantie die door wetgeving overeind gehouden moet worden. Toen ik midden jaren 70 bij het uitzendbureau ASB in Den Haag (later Zoetermeer) op het computercentrum werkte, kwam ook al een dergelijk verzoek op de automatiseringsafdeling terecht. De afdeling Verkoop wilde in het uitzendkrachtenbestand een code doen opnemen, die de huidskleur van de betreffende uitzendkracht aan moest duiden. De reden was toen dezelfde als nu : klanten wilden geen 'zwarten'. Die wijziging hebben wij, systeemontwikkelaars, toen en masse geweigerd. Al die bureaus aanklagen heeft geen zin. Het gezwel zit veel dieper en zal m.i. nooit genezen. Zelf heb ik ook een aantal keren last gehad van het maatschappelijke kwaadaardig gezwel 'discriminatie'. Indo's werden geacht maatschappelijk geaccepteerd te zijn, totdat er problemen kwamen met andere donkere medelanders. Toen kwam deze Indo op de grote hoop 'donker' of 'allochtoon' terecht. Niet leuk, wel heel leerzaam. In de jaren 70 was het een hit (helaas) Young, gifted and black. En nu nog een leuke baan.
