Toen ik voor de detachering koos, kreeg ik als eerste te maken met een soort potentiemeting. Of ik wel geschikt was om geregeld van 'werkgever' (i.c. opdrachtgever) te veranderen. Blijkbaar is niet iedereen daar geschikt voor. Er zijn er die hun gehele loopbaan doorbrengen bij een en dezelfde werkgever.
Wat ook belangrijk was, was mijn CV. De inhoud werd uitgebreid met meer relevante informatie. Niet alleen mijn persoonlijke gegevens en mijn reguliere en aanvullende opleidingen, ook mijn expertise en opgedane werkervaring. Het laatste werd per werkgever / opdrachtgever, per periode vermeld. Daarbij het aandachtsgebied (Logistiek, HRM, Servicemanagement, Financiële Administratie, ICT beheer, conversies enz.). Uiteraard per opdracht ook de functie / rol die ik daarin had.
Dat CV werd zeer kritisch actueel gehouden door mijn eigen werkgever. Elk nieuw stukje ervaring / kennis werd opgetekend. Dat actuele CV vormde de basis voor de Sales. De Sales ging daarmee naar bedrijven die op zoek waren naar capaciteit voor hun opdrachten. De vraag was in hoeverre er een match was tussen hun eisen en wensen en mijn CV.
Als die er was, werd ik uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Daar ging ik dan samen met de betreffende vertegenwoordiger van de Sales heen.