Ik herinner me nog de bonusregelingen van een aantal bedrijven. De bonus werd aan het eind van een jaar uitgekeerd. Onder de voorwaarden dat er winst gemaakt was en dat de medewerker in dienst is. Wie in de loop van zo'n jaar het bedrijf had verlaten, kreeg geen bonus naar rato. Zo'n iemand had dan weliswaar ook bijgedragen aan het bedrijfsresultaat, maar kreeg daarvoor niets.
Bij een van de bedrijven is dat onder druk van het personeel veranderd. Daar kregen vertrokken medewerkers de bonus naar rato alsnog uitgekeerd.
In een ander bedrijf werd de bonus tussentijds, per kwartaal, uitgekeerd. Ook dat gebeurde op verzoek van het personeel. Los van de bonus was er ook nog een zogenaamde dertiende maand. Die werd meestal wel naar rato uitgekeerd als personeel in de loop van het jaar vertrok.