Daar was ik me al snel van bewust. Reden voor mij, om me af te vragen hoe dat komt en of dat trekje positief of negatief is. Ik heb telkens tijdens een nabespreking van een psychologische test of assessment deze vraag gesteld. En telkens weer werd ik gerustgesteld. Een paar keer kreeg ik te horen, dat het juist een pre was voor mijn functie. En toch heb ik er soms moeite mee. Iedereen blij of zelfs euforisch en ik zie iets dat niet klopt of ik stel een vervelende vraag, waardoor de boel gaat wankelen. Met name veel van mijn leidinggevenden hadden er veel moeite mee. Sommigen zagen in mijn kritische houding een gevaar voor hun eigen positie. Zelf vond ik het juist leerzaam wanneer een collega of medewerker kritische vragen stelde of opmerkingen maakte. Ze zetten mij aan het denken : Had ik iets over het hoofd gezien? Zo ja, dan leerde ik ervan.
Mijn grootste zorg was niet op alle slakken zout te leggen en niet al te veroordelend zijn. Ik moest voorkomen niet door de opdrachtgever weggestuurd te worden vanwege mijn kritiek. Soms wil men weliswaar kritiek horen, maar alleen over zaken die zij zelf benoemd hebben. Dat deed ik niet altijd, omdat er sprake was van onrecht. Toen directies managers die niet goed functioneerden wilden ontslaan, waagde ik te zeggen : "Maar jullie, als hun leidinggevenden, hebben hun werkwijze toch zeker jaren lang toegestaan?" Dan werd het even erg spanend stil. Ik mocht alle keren blijven.
Tja, ik ben nu eenmaal kritisch. Ik heb er geen moeite mee. Het heeft mij veel positiefs opgeleverd.
Ander blogs en websites
▼