Er was een tijd, dat ik me in een functie eerst moest bewijzen, alvorens eisen te kunnen gaan stellen aan mijn beloning. Tegenwoordig is dat niet meer zo. Zeker niet in de hogere functies. Daar geldt het omgekeerde. Nu redeneert men dat iemand met een hoog salaris wel goed moet zijn.Ook al gaven zijn voorgangers aan dat die aanname niet correct is.
De nieuwe directeur van SNS ontvangt bijna een half miljoen euro per jaar. Daarvoor heeft ie op dat moment nog niets hoeven te doen voor de SNS. Als hij er net zo'n bende van maakt als zijn voorganger, zal meneer ook weer met een forse bonus vertrekken. Nee, Rutte heeft een kans voor open doel gemist. Erger, hij heeft zich niet eens gehouden aan de Balkenende norm. Er zijn genoeg financiële managers, die voor de helft van dat salaris die functie met trots en met de daartoe benodigde kennis en vaardigheden op een goede en verantwoorde manier willen uitvoeren. Nog beter zou het geweest zijn, indien men gekozen had voor een spiritueel iemand. Iemand die aan zelfreflectie doet en medewerkers en klanten recht in de ogen durft te kijken. Zo'n iemand zal het financiële reilen en zeilen van de bank volledig transparant maken. Geen gelazer, zelf verrijking en oplichterij meer. Wedden dat het niet alleen met de bank, maar ook met de klanten veel beter zal gaan?